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勞動部重申明揚火災事故，受傷勞工不得終止解雇
勞動部於2023年10月5日針對明揚國際火災爆炸事故，重申將全力提供勞工協助，並將對職災、身故勞工及移工，要求明揚公司盡速給與應有補償。勞動部表示，對於本次受災勞工，將要求明揚公司應給予公傷病假進行治療與後續休養，並將嚴格要求給與醫療費用及工資補償，若勞工不幸往生，必須儘速給予其遺屬喪葬費及死亡補償…
製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者
勞動部於2023年10月5日公布最新減班休息（無薪假）人數，為1萬1877人，較前1期增加139人。其中，製造業為主要增加來源，以金屬機電業為最，約有170人實施減班休息。勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，這期減班休息人數微增，主要原因是景氣變化難料，部分廠商因接單不穩而實施減班休息…
資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定
企業經營面臨虧損或業務緊縮時，可以依據勞動基準法第11條第2款資遣解僱員工。但資遣解僱行為必須符合法律規定，否則可能會被勞工主張為不當解僱，進而提起訴訟。資遣解僱的法律規定：依據勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約。但雇主資遣解僱勞工時，必須遵守下列法律規定…
聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事
暑假到來，餐飲業人力需求增加，常有店家誤用外國人工作而觸法。臺北市政府勞動局表示，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。勞動局表示，今年下半年持續針對轄下數個規模較大的夜市進行宣導…
MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道
近年來性平意識提升，舊框架下的法律規範顯已不敷使用，在巨大社會聲浪推動下，立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》修正條文。其中對於企業來說，最為重要的當然便是性別平等工作法的修訂，該法將分成兩大部分，分別自112年8月18日與113年3月8日開始正式施行…
台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作
台灣 2023 年職缺量超過 100 萬個，創近五年新高，資誠聯合會計師事務所執行董事桂竹安表示，企業面臨缺工危機，應思考如何擁抱人機協作，提升生產力。桂竹安指出，企業解決缺工問題的三個方案，包括招募外籍藍白領、調整薪資吸引人才，以及雇用 AI 員工。其中，雇用 AI 員工可將例行性工作和數據報告交由 AI 來做，而員工則做需要情感支持與決策選擇與價值判斷的工作…
餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現
疫後外食餐飲市場大復甦，但缺工卻讓業者喊苦，紛紛展開搶人大戰。連鎖餐飲豆府集團、王品集團、築間餐飲集團、乾杯集團等業者，都宣布年底前擴大招募人力，並全面上調薪資餐飲業搶人大戰，薪資調漲幅度自6％至12％不等，顯示餐飲業對人才的渴望。業者表示，疫情期間餐飲業受到衝擊，但隨著疫情趨緩，餐飲市場回溫，加上各大業者積極展店…
9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？
9月23日補班日領正常薪水、10月9日出勤給「休息日加班費」今年9月23日是勞工補班日，為配合雙十連假，部分企業將9月23日的休息日與10月9日的工作日對調。勞動部提醒，若勞工在調整後的休息日（10月9日）前離職，已「補行上班日」（9月23日）仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」（9月23日）後才到…
政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善
衛福部與勞動部9/22宣布放寬聘雇外籍家庭看護工資格，新增已接受長照服務半年以上、輕度失智者，以及特定身心障礙重度等級以上三大族群，免需評估即可聘僱。勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，放寬聘雇資格是為了照顧更多需要照顧的家庭，過去申請外籍看護工的審核條件較為嚴格，許多家庭因而無法順利取得聘僱許可，此次放寬後，預計將有更多家庭受惠…