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行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪
行政院會今日通過《最低工資法》草案，將11項多元指標入法，其中消費者物價指數（CPI）年增率列為應參採指標，適用範圍以勞基法對象為主，明定勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最重罰150萬；未來也將籌組最低工資審議會，每年第3季開會討論調整狀況。勞動部表為完善最低工資審議機推動「最低工資法」…
基本工資再調漲，雇主該注意甚麼?
行政院會昨日通過勞動部「基本工資調整」方案，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。基本工資調漲 雇主負擔也跟著漲基本工資調漲，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也會隨之調升，雇主在人力管理上需要更加精打細算…
勞保新制上路，職災住院照護可領補助
為保障遭遇職業災害勞工及其家屬生活，減輕被保險人因職業傷病住院治療期間需專人照護經濟負擔，勞工職業災害保險及保護法2022年5月1日正式上路後，新增「住院照護補助」可以申請，只要經醫師診斷在住院治療期間需人照護，可以同時請領住院照護補助，每日發給1200元…
勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出
勞退新制2005年7月上路，此後新進職場者一律適用新制勞退制度，但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後，才能將專戶餘款領回。勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效，依據勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合以下條件之一者，即可申請退休…
勞動部8月營造業勞檢 37工地違規，開罰497萬
為降低營造業職災發生率，勞動部自去年起，每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署今（15）日公布8月勞檢結果，共檢查37個工地，發現違法179項次，其中開口墜落違規最嚴重，計有103項，停工22處，罰鍰497萬元，職安署表示，本次檢查對象以2022年迄今檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災的建築工程優先實施檢查…
職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌
1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」，調查結果顯示，83%受訪者自認曾遭職場霸凌，其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示，調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高；規模較小的企業發生霸凌的機會較高…
勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議？
在求職過程中，被錄取後又被取消錄取通知的狀況，雖然不常見，但也不是沒有發生過。面對這種情況，勞資雙方都需要注意相關法律規定，以免造成不必要的爭議。勞動契約是雇主與勞工雙方，就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識，並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式，只要雙方意思表示一致即可成立…
勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意
加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益…
【雲助理小幫手】員工報到第一步 讓到職機器人來協助
【雲助理】是人資系統廠商飛騰雲端針對49人以下中小型企業所推出的新產品。考量到中小型企業有資訊化、無紙化需求，但是預算有限且導入作業複雜，於是飛騰雲端將符合中小企業的人資相關作業做整合，並加入獨家開發的智能機器人功能，不僅讓多數沒有專職人資職位的中小企業，在作業時能夠快速上手，同時提供業界最高CP值的方案，最合理的價格，已經讓雲助理成了多數中小企業的優先選擇…