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Google 遭法院判決性別歧視，須賠償 115 萬美元
近日，科技巨頭Google陷入一宗性別歧視案的風波，紐約一陪審團做出了裁決，要求Google支付115萬美元的賠償金給一位女性主管Ulku Rowe。這起官司標誌著Google自2018年員工對其處理性騷擾和歧視問題的抗議浪潮以來，首次面臨這種性別歧視案的官司…
勞動部：勞工因登革熱隔離請假 雇主不得扣發全勤獎金
勞動部今天發布解釋令，明令勞工因登革熱被要求在指定治療機構隔離，並因此請假，雇主不得扣發全勤獎金，且追溯至今年6月4日生效。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，登革熱是一種具有傳染性的疾病，為防範疫情擴散，地方衛生主管機關有權要求勞工接受治療或隔離…
調高勞退雇主提撥率，勞動部鼓勵勞資協商
新制勞退強制雇主每月提繳6%勞退金至勞工專戶，勞工亦可自提6%到個人專戶，做為勞工退休後經濟生活保障。這項制度自2005年7月1日實施至今已逾18年，近期勞團紛紛要求雇主提高提撥率，工會要求與雇主協商。對此，勞動部表示，鼓勵勞資協商提高雇主勞退提撥率。勞團主張提高提撥率於2023年7月1日上路的公教人員退撫新制，強制提繳率15%，引發勞工比價效應…
北市勞動局加重裁罰，防職業災害
近來職業災害頻傳，為有效降低職業災害發生及強化雇主防災之責任，台北市政府勞動局已於日前公告修正「臺北市政府處理違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準」，針對一定規模事業單位、重點違反條文及重複違反法令情節者等加重裁罰額度，以期減少職業災害發生勞動局高寶華局長表示，鑑於職業災害發生原因大多係為違反職安法第6條第1項、第26條及第27條等規定…
加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法
職場上常有勞工加班現象，雇主使勞工延長工作時間，也就是加班，就應該依法給付延長工作時間之工資，亦即俗稱加班費。依《勞基法》第79條及第80之1條規定，雇主未給或少給加班費，可被處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開。在實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，最常見有五大加班費違法態樣態…
勞保局e化服務，連假期間員工加、退保更方便
勞工保險局（勞保局）提醒投保單位，員工若是在連假期間到、離職，可透過勞保局e化服務系統辦理加、退保，方便又快速。勞保局表示，依規定投保單位應於員工到、離職之當日為其申報加、退保，惟若員工到、離職日適逢星期六、日或國定假日等休假日，應於休假日後第1個工作日，填具加、退保申報表並檢附到、離職證明，該等員工的保險效力即可自到、離職日當日生效…
勞動部研擬加重處罰非法僱用及媒介失聯移工
受疫情影響及邊境管制，台灣失聯移工人數自2020年起急劇攀升，截至今年8月底已達8.4萬人。勞動部勞動力發展署長蔡孟良昨在立法院內政委員會表示，將研擬「就業服務法修正草案」，將加重處罰非法僱用者每人最高擬罰75萬元，針對非法媒介每人擬最高罰150萬元…
最低工資法朝野協商 關鍵條文保留
立法院社會福利及衛生環境委員會18日審查「最低工資法，雖順利送出委員會但關鍵條文，包括：參採指標、委員組成、公布程序及罰責等都被保留待後續朝野協商。勞動部長許銘春明確表態，參考主要國家的最低工資都是由審議會討論決定，很少是採用公式，因為若遇特殊經濟情勢，將無法審酌，也欠缺彈性…
勞動部放寬特定工廠聘雇移工，首波6千名
為解決特定工廠缺工問題，勞動部日前決議放寬特定工廠聘雇移工的資格，首波開放6千名移工名額，由經濟部優先分配給廠住分離的業者。勞動部勞發署管理組長蘇裕國表示，這次放寬的適用範圍，包括過去非臨時登記工廠，在這次新取得特登的工廠，以及臨登轉特登、過去從未聘僱移工的工廠…