專欄文章
專業HR知識平台
提供人事管理、HRM系統以及專家見解的文章
無論您是企業老闆、企業主管、HR專業人士，或正在改善人力資源流程的夥伴
有助於您在人力資源領域取得成功
公司如何進行合法節稅
公司的常見稅賦申報，包含：營業稅、各類所得扣繳申報，以及營所稅這三大項；其中，營業稅屬於代收代付的消費稅性質，扣繳申報則屬代扣稅金與通知的責任，故都不算是公司的稅賦負擔…
青年收入新高，政府應持續完善勞動政策
根據主計總處公布的111年家庭收支調查，台灣各年齡層所得收入均創歷年新高，其中未滿30歲青年平均年所得為新台幣53.6萬元，更是寫下歷史新高紀錄。這項數據的公布，引發了社會各界的熱議。樂觀的聲音認為，青年所得收入的提升，是台灣經濟發展的正面訊號。青年是社會的未來，他們的經濟能力與生活品質，不僅影響到個人家庭的幸福，也關係到國家的競爭力…
人才留才：前瞻性留才的4個關鍵
人才流失是企業經營的一大隱憂，如何留住人才是各家企業的共同課題。傳統的留才策略往往是事後補救，等到員工提出離職後再進行挽留。然而，這種做法往往事倍功半，因為員工做出離職決定往往是經過深思熟慮的。前瞻性留才是指在人才離職之前就採取行動，以避免人才流失。這種做法可以幫助企業更加主動地掌控人才流動，並降低人才流失的成本…
更名修法《性別平等工作法》 強化保護被害人權益
勞動部表示，本次修法，自112年8月18日生效之規定包括:修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定…
雇主聘僱外籍勞工，須注意員工健檢、工時
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢…
基本工資審議委員會9月初召開，勞資共識調幅3-3.2%
勞動部長許銘春8/16表示，基本工資審議委員會將於9月初召開，考量國內通膨嚴重，勞資雙方已有共識將調升基本工資，調幅約3-3.2%。許銘春指出，因國內通膨嚴重，先前的基本工資工作小組會議，勞資雙方已有共識要調升金額。資方代表也提到，台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮眼，但不反對調升，希望是合理的調升…
勞工安全有保障！1人公司也要投保職災險
隨著「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日正式生效，我國職業災害保險制度得以全面升級。這項法案整合了勞工保險條例中的職業災害保險部分以及職業災害勞工保護法的相關條文。新法案不僅擴大了保險納保的範圍，也提供了多元的加保途徑，以確保工作者們享有更全面的工作安全保障…
好員工不一定好主管，揭示一位好主管的技巧！
在職場中，不同的角色需要不同的能力，然而，升遷成為主管後，卻並不代表優秀的執行能力就足以成就卓越的主管。優秀的員工應專注於任務執行，確保高標準的工作按時完成；而優秀的主管則需更加專注於引導和激勵團隊，確保共同目標的達成。一位卓越的主管，到底要怎麼做…
大聲離職席捲全球職場，企業應如何應對？
近年來受到大環境影響，職場上變遷的速度也超乎我們想像，尤其是這一兩年來在工作上出現了許多新的名詞，像是 2022 年在員工中造成話題性的「安靜離職」，以及相應而出在雇主身上發現的「安靜解僱」，甚至是員工因為對現有工作的不滿而「快速離職」、「猛烈應徵」。現在這波新的職場趨勢也還沒結束，因為近期出現了和「安靜離職」相反的「大聲離職」…