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產業缺工，政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助
隨著超高齡社會逐漸臨近，中高齡及高齡工作者的角色愈趨重要，對於緩解因人力短缺而導致的勞動力困境具有積極作用。勞動部積極推動「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，以企業釋出全職工作職缺，並招募65歲以上的員工，作為回饋，政府每月提供最高1萬5000元的獎助津貼，持續時間可達1年…
避免罰款與風險，雇主務必精準申報月投保薪資
勞工保險、就業保險以及職業災害保險的月投保薪資被視為計算各項給付金額的基石，勞動部勞保局再度提醒所有雇主，這是確保勞工在面臨意外事件時能夠獲得適當保障的關鍵因素。然而，這不僅是勞工權益的護航，也直接影響雇主是否會受到罰款。故，雇主有責任覈實申報員工的投保薪資，以維護雙方的合法權益…
颱風假疑問全解析！公司放假、你卻要上班，該怎麼辦？
南投成颱風後的重災區，雖然颱風已遠離，然而台灣的颱風季節（7~10月）在所難免，颱風假政策既受人期待，卻也引發對於受傷害的疑慮。颱風假令勞資雙方困惑，更導致了對於雙方權益的不確定性。為了解決這些疑問，特地提供一份針對颱風假的簡明指南，以協助勞資雙方更好地了解彼此的權益…
雇主當心！台灣強化性騷擾防治法，公司罰款金額倍增
為防治職場性騷擾，立法院7月31日三讀修正《性別平等工作法》部分條文，新增「權勢性騷擾」的規定，無論是否是工作時間、是否屬於同一個事業單位，均將納入規範，且若最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰…
留才新顯學：主管們請把「內部轉調」當一回事
領英（LinkedIn）人資長特拉・漢森（Teuila Hanson）指出，人才留用應該把重點放在「幫助員工換跑道，不換公司。」過往職涯要出現轉機，非得離開舊公司，但新冠疫情帶來的缺工潮，讓企業與員工都應該重新定義「換跑道」這件事…
Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？
近日的Me Too浪潮，讓許多性騷擾受害人勇敢站出來揭發自己曾經遭受的侵害，而許多性騷擾事件，亦發生在職場環境中。種種問題，涉及雇主以性騷擾解僱員工的合法性，是人事管理上不可忽視的一環，本次宇恒週報將帶各位從實務判決中，解析過往法院對此議題相關案例的見解…
獎懲明確！「末位淘汰」為企業帶來持續進步
長久以來，許多企業在年終打績效考核分數時，主管都習慣當好人，為了避免日後遇到難以溝通的員工詢問，同時為了省事，乾脆讓自己所管轄員工的績效考核分數都差不多，而這個差不多績效分數，在分配績效獎金時，肯定偏向平均分配，最終可能會產生劣幣驅逐良幣的效應，公司留不住績效好的員工…
颱風假不是假，薪資可給可不給
颱風假，是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，由地方首長宣布停班停課，不過這是針對政府機關為主，多數一般民間企業都跟著比照。每當遇到颱風，民間企業該怎麼處理，總是一吵再吵…
疫後改善缺工，發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業
依衛生福利部婦女生活狀況調查，女性常因「結婚、生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場，復職間隔時間隨年齡增長而逐漸延長，又依行政院主計總處統計資料，我國女性勞動參與率逐年提高，2022年達到51.61%，但是仍低於 OECD 國家的52.4%..