023年的勞保費率有所調漲，發薪日總會被扣除一部分的勞健保費用，你知道這些被扣除的費用是怎麼計算嗎? 勞、健保費計算方式讓你一次看懂。繳交勞、健保費用上可分為2大部分：雇主支付與員工支付。

一、勞保

近年上班族流行兼職，若於第二間公司兼職，勞保是可以重複加保。只要你在5人以上公司受雇，就得替你加保勞保。要注意的是，雙重加保期間，投保薪資會合併計算，只是不能超過最高投保上限45,800元。另外，年資並不會累計僅能計算其中一年。

根據勞保局公告最新2023年勞保費率，從11.5%調升至12%，一般勞保雇主須負擔70%費用、勞工負擔20%、政府負擔10%保險費用。當知道了費率和負擔比率，就能簡單算出你每個月繳的勞保費，公式如下：

每月投保薪資級距 x 12% （勞保費率） x 20%（勞工負擔比率）

資料來源：勞動部

假如你的薪資是40,000元，那投保級距就會是40,100元。若以公式計算： 40,100元 x 12% x 20%，四捨五入後就是962元。而雇主須幫員工負擔7成勞保費，故雇主必須幫員工繳交3,368元。

二、健保

健保是強制社會保險，所以只要符合規定就要加保。健保無法重複投保，如果你有兩份工作，只需要選擇其中一間投保即可。倘若有重複加保情況，被保險人或投保單位可以於5年內申請退還。若未依規定加保，甚至可能被罰3千元到1萬5千元以下罰鍰。假如在待業期間健保中斷，就得自費就醫，待補繳清健保保費後，才能到健保署申請核退自墊醫療費。健保費逾期未繳，超過寬限期要加收滯納金。

健保，將被保險人依照就業狀況分為6大類。而多數人都屬於第1類的受雇員工，暫以第1類為主要探討對象。由於2023年的健保費率是5.17%（與勞保相同），而健保費用將會由雇主、勞工、政府3方共同負擔。勞工的負擔比例為30%、雇主則是60%，故每月薪水會被扣除的健保費用公式如下：

每月投保薪資級距 x 5.17%（健保費率）x 30%（負擔比率）

資料來源：衛生福利部中央健康保險署

假如薪資是40,000元，其健保投保級距就是40,100元。40,100元x 5.17% x 30%，四捨五入後就是622元。而雇主須幫員工負擔6成勞保費，故雇主必須幫員工繳交1,953元。

三、眷屬依附加保健保

假如家中有無職的家庭主夫、主婦，或是兒女仍在就學，他們也能透過眷屬依附方式投保健保。但眷屬要繳的保費，等同於被依附人的自付額。舉例來說，小明若要讓就讀小學的兒子以眷屬身分投保，就得再付622元的保費，總共要繳交1244元的保費。而健保規定，只要有符合以下3種身分，就能以眷屬身分加保健保：

1.無職配偶
2.無職直系血親尊親屬（父母、祖父母等）。
3.二親等內直系血親卑親屬（子女）。未成年、成年但無謀生能力、1年內應屆畢業生、剛退伍1年內者。

眷屬依附的人數沒有上限，若依附眷屬超過3口，仍會以3口計算，也就是說第4口以上就可以免繳健保費。舉例來說，若家中有3名子女與妻子要以眷屬身分家加保，一家5口等於得付622元乘以4，共1,866元的健保自費額。其計算公式如下：

每月投保薪資級距 x 5.17%（健保費率）x 30%（負擔比率）x（依附眷屬數+1）