工資是勞工提供勞務的報酬，也是維持經濟生活及照顧家庭的重要憑藉，如果雇主沒有按照約定發薪日或約定數額給付工資，對勞工權益將造成重大影響。新北市勞工局提醒雇主，其實只要掌握「按時」、「全額」、「薪資單」3原則，原則上就不會產生太大的問題，勞工局也有「勞動檢查立即GO」、勞資爭議調解機制，可協助釐清相關爭議。 勞工局長陳瑞嘉表示，不論老闆還是勞工，大家最關注的就是發薪日，出納會計也很謹慎計算出勤與加班費，深怕給付不足造成後續困擾。換句話說，按照勞雇雙方約定日期「按時」發放薪資，同時依照約定數額「全額」發薪，可說是雇主最重要的責任。陳瑞嘉強調，為保障勞工能夠準時受領工資，勞基法對此有強制規範，也是勞檢必查的重點項目之一。 至於發薪實務上最常見的NG行為，就是雇主以「工作疏失」、「損壞器材」、「未辦理離職交接」等理由，任意剋扣勞工工資。勞檢處強調，除了法令規定或勞雇雙方約定可扣除的項目，工資一定要「全額」給付勞工，不可任意扣發；就算勞工確有違規行為造成雇主損害，但在責任歸屬、金額多寡未達成協議之前，不可由雇主單方認定，仍應循調解或司法途徑解決。 排名第二高的NG行為就是「延遲發薪」。尤其碰上連續假期，事業單位核薪人員因為作業期程不足，造成勞工無法準時領薪水，衍生無法及時支付各項開銷，很容易引起情緒反彈。勞檢處建議，雇主可與勞工約定發薪日適逢假日的解方，例如提早結算工資，以利核薪作業進行，短少部分次月再補足。此外，雇主既已受領勞工提供勞務，就應該盡速結算工資，應明確約定至少每月1次的發薪日，而且發薪日也不宜超過次月15日，以維護勞工權益。 勞檢處提醒，為了讓勞工可以即時核對薪水是否正確，勞基法也有規定雇主在發放工資時，要同步提供「薪資單」，上面要載明工資各項目的給付金額、扣除金額及實領金額等明細，讓勞資雙方權利義務更加明確，避免爭議。提供薪資單的方式也不限於傳統的紙本，電子化 (如電子郵件、簡訊、通訊軟體等)提供也行。雇主如未按約定日期發放工資、未全額給付工資或未主動提供薪資單，經查證屬實者，依法可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，提醒雇主不要誤觸法令。