中國HRM
大陸五險一金變成四險一金
55-088_大陸五險一金變成四險一金
2016年5月1日起，階段性「降低養老保險、失業保險」費率，
此外「生育保險和基本醫療保險」將合併，五險一金變四險一金。
階段性「降低養老保險、失業保險」費率的三個前提條件，
一、有條件的省份降低費率;
二、降低費率的期限按兩年執行;
三、降低1個百分點。
最新文章
讓雲助理自動幫你管理員工出勤問題！
企業現在是否能輕鬆又明確地掌握「出勤異常」？ 部份產業在出勤管理上仍有許多不容易控管的難處，舉例而言，零售業若是在百貨公司有櫃位，但是內部無法放置打卡機，「員工要如何進行打卡？」或是以建築工程業為例，工地建案不方便設置打卡設備，主管要「如何掌握員工的出勤
台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍
台灣首家將人資管理系統（HRM）與人工智慧（AI）結合的先驅，飛騰雲端為企業HR實踐智慧人才管理，打造客製、人性化的AI應用，明年更前進越南佈局海外…
離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷
現今新創與科技產業逐漸盛行，知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止條款對於保護雇主營業利益固然甚有助益，然因該等約定對具憲法保障工作權、生存權與自由權的工作者有所限制，勞雇雙方是否可以約定並遵循離職後競業禁止條款、其效力如何判斷，對勞資雙方而言十分重要…