by 李 成威 | 2023/12 月/1 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷 分享： Image by Freepik 現今新創與科技產業逐漸盛行，知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止條款對於保護雇主營業利益固然甚有助益，然因該等約定對具憲法保障工作權、生存權與自由權的工作者有所限制，勞雇雙方是否可以約定並遵循離職後競業禁止條款、其效力如何判斷，對勞資雙方而言十分重要。...
by 李 成威 | 2023/11 月/30 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 職場霸凌自救攻略：遇到霸凌該怎麼辦？ 分享： Image by Freepik 職場霸凌是一種嚴重的問題，會造成被霸凌者身心上的傷害，甚至導致工作表現下降、離職等後果。如果不幸遇到職場霸凌，勞工朋友可以依照「台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 – 職場霸凌的認識與自救」所建議，從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救： 實際行動 向同事尋求建議及支持。 尋找其他同樣遭受霸凌的同事，一起向霸凌者當面對質。 聯合其他同樣被霸凌者，向工會、福委會、員工健康部門、員工諮商部門投訴。...
by 李 成威 | 2023/11 月/30 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 新北勞工局建全國首創職災風險地圖，強化職場安全 分享： Image by Freepik 新北市勞工局為防範職災發生，建立全國首創的產業職業災害風險地圖，納入2萬餘家工廠資料，依產業特性、潛在危害因子進行風險分級，並實施不同頻率的輔導與檢查。此外，勞工局也與消防局聯合檢查39處高風險場所，以強化企業防災。...
by 李 成威 | 2023/11 月/17 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞保、健保費率調漲，計算方式一次看懂 分享： Image by katemangostar on Freepik 023年的勞保費率有所調漲，發薪日總會被扣除一部分的勞健保費用，你知道這些被扣除的費用是怎麼計算嗎? 勞、健保費計算方式讓你一次看懂。繳交勞、健保費用上可分為2大部分：雇主支付與員工支付。 一、勞保...
by 李 成威 | 2023/11 月/17 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 新北勞工局提醒「按時 全額 薪資單」3原則不出包 分享： Image by pressfoto on Freepik 工資是勞工提供勞務的報酬，也是維持經濟生活及照顧家庭的重要憑藉，如果雇主沒有按照約定發薪日或約定數額給付工資，對勞工權益將造成重大影響。新北市勞工局提醒雇主，其實只要掌握「按時」、「全額」、「薪資單」3原則，原則上就不會產生太大的問題，勞工局也有「勞動檢查立即GO」、勞資爭議調解機制，可協助釐清相關爭議。...
by 李 成威 | 2023/11 月/17 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 缺工加劇，企業、政府、求職者需攜手因應 分享： Image by usertrmk on Freepik 疫情解封後，台灣景氣回溫，但缺工問題也日益嚴重。根據 Yes123 求職網調查，自 2022 年 10 月邊境解封後至今，超過 7 成企業有徵才計畫、8 成 5 表示目前處在缺狀態；近 4 成公司坦言，人力到了異常吃緊的地步。 缺工最嚴重的產業包括餐飲、旅宿、零售、製造等，這些產業以人力密集為主，在疫情期間受到衝擊，導致員工流失。此外，台灣的少子化、高齡化也加劇了缺工問題。 勞動力市場走向未來...
