飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20231202 – 勞保七種情境，無工作也能加保 │新北勞工局建全國首創職災風險地圖，強化職場安全 │ 職場霸凌自救攻略：遇到霸凌該怎麼辦？ │配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資│特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂 │ 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷

【飛騰雙週報】20231118 – 常見特別休假NG態樣！雇主勿踩雷！ │婦女再就業，勞動部補助最高可領3.3萬，雇主也可領！ │ 7成適用單位減收職業災害保險費，實績費率制成效顯現 │ 缺工加劇，企業、政府、求職者需攜手因應│新北勞工局提醒「按時 全額 薪資單」3原則不出包 │ 勞保、健保費率調漲，計算方式一次看懂

【飛騰雙週報】20231104 – 勞動部：勞工因登革熱隔離請假 雇主不得扣發全勤獎金 │Google 遭法院判決性別歧視，須賠償 115 萬美元 │ 勞退自提人數創新高，專家建議6%提滿 │ 缺工缺才嚴重，企業逆勢加碼徵才│基本工資調漲，勞退月提繳分級表增23級 │ 移工聯盟抗議仲介亂象，勞動部：轉換雇主可自行辦理

【飛騰雙週報】20231021 – 最低工資法朝野協商 關鍵條文保留 │勞動部研擬加重處罰非法僱用及媒介失聯移工 │ 勞保局e化服務，連假期間員工加、退保更方便 │ 加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法 │北市勞動局加重裁罰，防職業災害 │ 調高勞退雇主提撥率，勞動部鼓勵勞資協商

【飛騰雙週報】20231007 – 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道 │聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事 │ 資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定 │ 製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者│勞動部重申明揚火災事故，受傷勞工不得終止解雇 │ 勞動部放寬特定工廠聘雇移工，首波6千名

【飛騰雙週報】20230923 – 基本工資再調漲，雇主該注意甚麼 │ 行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪 │ 政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善 │ 9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？│餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現 │ 台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作