專欄文章

飛騰雲端考勤系統

2022/06/01

專欄文章分享：網際網路改變生活還在使用傳統打卡鐘打卡、填寫紙本請假加班申請、人手計算出缺勤遲到嗎？傳統的考勤方式早已跟不上時代的步伐，人工費時費力，浪費紙張，存在人情管理…等，這些都是最麻煩最沒效率的考勤方式。以下統計過幾處普遍人資在管理考勤上會出現的困擾: 1. 每月排班部門主管不懂法規?讓人資頭痛走變形工時的企業，人資在意的是排班不可違反法規，部門主管在意的卻是人力安排是否足夠，總是亂排班，甚至月底快到正確班表還沒出來。 2. 兼職人員每日上班時段不固定，排班難以管理...

疫情之下人資的日常工作

2022/06/01

專欄文章分享：新冠肺炎爆發至今已邁向第三個年頭，這個百年一遇的世紀病毒，著實地替大家的生活帶來相當大的轉變，戴著口罩出門、量體溫、勤洗手消毒、線上課程、線上會議已成為日常生活中的一部分，對於企業的人力資源管理單位來說，無疑也是一個相當大的轉變以及挑戰，對外須確保面試者的身體狀況並減少面對面接觸感染之風險；對內須時刻留意政府最新政策，並擬定相關因應措施，如分流上班、居家工作、員工健康管理…….等等。...

2022年最新[人資系統比較表]-如何挑選雲端人資系統？

2022/04/25

人事管理分享：雲端HR系統是「人力資源管理」的重要工具，協助企業達到人才「選（招募）、用（績效）、育（培訓）、留（發展）」的管理目標，提升企業營運管理效益。然而，雲端人資系統何其多，尤其是中小企業對於雲端人資系統不熟悉之下，HR 如何挑選？台灣的中小企業如果成長快速會有「公司擴編」需求，因此需要的雲端人資系統從來就不是只要能結薪算出勤，畫面看起來漂亮就好，還需考量系統能否滿足公司規模繼續擴大、系統是否做的夠完整彈性以及細緻度，還有突發問題廠商排除速度等情況，我們歸納出以下三大評估關鍵，讓 HR...

「勞工職業災害保險及保護法」對於雇主的影響

2022/03/23

人事管理分享：「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日施行，對於雇主影響之重點略整理如下：（一）勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）第6條第1項擴大強制納保範圍（無論受僱人數多寡，與勞保不同）；復依災保法第13條第1項規定，保險效力原則上係自到職日起算，至離職當日停止，與通知申報之時點脫鉤。...

飛騰雲端 _ 居家工作異地辦公管理

2020/03/30

人事管理分享：最新文章

啟動「居家工作」，【飛騰雲端】為您準備好了

2020/03/30

人事管理分享：因應新冠狀病毒(COVID-19)的疫情嚴峻，各企業紛紛啟動居家工作機制，以減少並降低風險，在啟動居家工作機制時，【飛騰雲端系統】提供您完善的解決方案：人資單位：人員出缺勤記錄輕鬆處理單位主管：隨時可以檢核員工的工作進度一般員工：主管知道我有在上班，我的績效考核有完整紀錄資訊單位：檔案文件存取方便，檔案沒有外流風險飛騰雲端分類整理如下：考勤管理面：針對居家上班的員工，人資如何確認與處理員工的出勤記錄？因依法還是要備核其出勤記錄，所以簡單分兩大類說明。保留刷卡記錄...

選舉投票日當日薪資如何計算

2020/01/09

人事管理分享：公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。選舉投票日當天若有員工出勤，不論是「排班出勤」還是「加班出勤」當天薪資到底該如何計算，可透過以下表格自我檢核，並快速找到適合此情境的計算方式檢核情境當日有無排班 □ 一、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時有 □ 二、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時，並延長工時2小時有 □ 三、當日休息日，上班9小時無 □ 四、跨日上班，為投票日前一晚22時上到投票日當天上午7時...

認識人事薪資系統 HRM

2018/10/05

人事管理分享：飛騰雲端所提供的HRM解決方案，是集結與吸取了團隊內各成員在業界十多年的實務經驗而成，並廣納了各種產業類型特有的管理模式，以【集團化】架構為出發點，提供以積木組合為概念可設置N組考勤、薪資制度，讓您自己為自己打造專屬的人力薪資系統！大大降低了客製的可能性，連人力派遣業都適用的解決方案，讓您不再重蹈過去傳統廠商的系統使用經驗。這也就是飛騰雲端所堅持的獨特價值主張【一次滿足 HR...

人力資源管理外包的各種選擇優缺點分析

2016/06/10

人事管理分享：隨著企業要降低成本，又要增進員工服務及擴大組織資源的需求，企業的人力資源管理外包趨勢逐漸加溫，這樣的外包服務，在歐美國家已是實施多年的管理方式，採用專業的人力資源管理外包服務優點有：企業得以專注核心業務的發展降低薪資軟硬體開發成本及MIS人員的維護利用專業的薪資外包服務，可更符合人事法規全程資料保密，防止薪資資訊外洩資訊的穩定要求與安全性管理 ...