專欄文章
特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂
勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利，但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算公式較簡單呢？週年制VS曆年制…
常見特別休假NG態樣！雇主勿踩雷！
勞動部表示，特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願。勞動部也提醒，年終將近，事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資…
基本工資調漲，勞退月提繳分級表增23級
台灣勞工的退休金制度近日迎來了一項重大的調整，隨著基本工資的提高，新的「勞工退休金月提繳分級表」也應運而生。這一舉措將對全台超過七百萬名受雇勞工的退休金提繳產生影響，我們將深入了解這個調整帶來的重要變化。根據勞工退休金條例，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局設立的「勞工退休金個人專戶」…
勞保局e化服務，連假期間員工加、退保更方便
勞工保險局（勞保局）提醒投保單位，員工若是在連假期間到、離職，可透過勞保局e化服務系統辦理加、退保，方便又快速。勞保局表示，依規定投保單位應於員工到、離職之當日為其申報加、退保，惟若員工到、離職日適逢星期六、日或國定假日等休假日，應於休假日後第1個工作日，填具加、退保申報表並檢附到、離職證明，該等員工的保險效力即可自到、離職日當日生效…
聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事
暑假到來，餐飲業人力需求增加，常有店家誤用外國人工作而觸法。臺北市政府勞動局表示，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。勞動局表示，今年下半年持續針對轄下數個規模較大的夜市進行宣導…
9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？
9月23日補班日領正常薪水、10月9日出勤給「休息日加班費」今年9月23日是勞工補班日，為配合雙十連假，部分企業將9月23日的休息日與10月9日的工作日對調。勞動部提醒，若勞工在調整後的休息日（10月9日）前離職，已「補行上班日」（9月23日）仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」（9月23日）後才到…
勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議？
在求職過程中，被錄取後又被取消錄取通知的狀況，雖然不常見，但也不是沒有發生過。面對這種情況，勞資雙方都需要注意相關法律規定，以免造成不必要的爭議。勞動契約是雇主與勞工雙方，就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識，並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式，只要雙方意思表示一致即可成立…
雇主聘僱外籍勞工，須注意員工健檢、工時
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢…
避免罰款與風險，雇主務必精準申報月投保薪資
勞工保險、就業保險以及職業災害保險的月投保薪資被視為計算各項給付金額的基石，勞動部勞保局再度提醒所有雇主，這是確保勞工在面臨意外事件時能夠獲得適當保障的關鍵因素。然而，這不僅是勞工權益的護航，也直接影響雇主是否會受到罰款。故，雇主有責任覈實申報員工的投保薪資，以維護雙方的合法權益…