專欄文章

勞退新制2005年7月上路，此後新進職場者一律適用新制勞退制度，但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後，才能將專戶餘款領回。勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效，依據勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合以下條件之一者，即可申請退休…

為降低營造業職災發生率，勞動部自去年起，每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署今（15）日公布8月勞檢結果，共檢查37個工地，發現違法179項次，其中開口墜落違規最嚴重，計有103項，停工22處，罰鍰497萬元，職安署表示，本次檢查對象以2022年迄今檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災的建築工程優先實施檢查…

根據主計總處公布的111年家庭收支調查，台灣各年齡層所得收入均創歷年新高，其中未滿30歲青年平均年所得為新台幣53.6萬元，更是寫下歷史新高紀錄。這項數據的公布，引發了社會各界的熱議。樂觀的聲音認為，青年所得收入的提升，是台灣經濟發展的正面訊號。青年是社會的未來，他們的經濟能力與生活品質，不僅影響到個人家庭的幸福，也關係到國家的競爭力…

勞動部表示，本次修法，自112年8月18日生效之規定包括:修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定…

隨著「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日正式生效，我國職業災害保險制度得以全面升級。這項法案整合了勞工保險條例中的職業災害保險部分以及職業災害勞工保護法的相關條文。新法案不僅擴大了保險納保的範圍，也提供了多元的加保途徑，以確保工作者們享有更全面的工作安全保障…

南投成颱風後的重災區，雖然颱風已遠離，然而台灣的颱風季節（7~10月）在所難免，颱風假政策既受人期待，卻也引發對於受傷害的疑慮。颱風假令勞資雙方困惑，更導致了對於雙方權益的不確定性。為了解決這些疑問，特地提供一份針對颱風假的簡明指南，以協助勞資雙方更好地了解彼此的權益…

為防治職場性騷擾，立法院7月31日三讀修正《性別平等工作法》部分條文，新增「權勢性騷擾」的規定，無論是否是工作時間、是否屬於同一個事業單位，均將納入規範，且若最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰…

台北市勞動局日前提醒雇主，聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作時，務必留意健檢期限，確保依法辦理相關程序。根據就業服務法規定，雇主應於外國人入國後的3日內辦理「入國健檢」，並在聘僱許可生效後工作滿6個月、18個月以及30個月之前後的30日內辦理「定期健檢」。違反者將處以6萬元以上30萬元以下罰鍰…

暑期工讀季節的來臨，眾多學生將投入打工的行列。然而，勞動部最新統計顯示，今年1至5月期間，雇主招募工讀生時，共有3173起「遲加保」及「未加保」案件被查核，其中僱主未按規定為員工投保勞保、職災保險及就業保險的案件高達2429起，罰款總額超過了4千萬元…