專欄文章
製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者
勞動部於2023年10月5日公布最新減班休息（無薪假）人數，為1萬1877人，較前1期增加139人。其中，製造業為主要增加來源，以金屬機電業為最，約有170人實施減班休息。勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，這期減班休息人數微增，主要原因是景氣變化難料，部分廠商因接單不穩而實施減班休息…
台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作
台灣 2023 年職缺量超過 100 萬個，創近五年新高，資誠聯合會計師事務所執行董事桂竹安表示，企業面臨缺工危機，應思考如何擁抱人機協作，提升生產力。桂竹安指出，企業解決缺工問題的三個方案，包括招募外籍藍白領、調整薪資吸引人才，以及雇用 AI 員工。其中，雇用 AI 員工可將例行性工作和數據報告交由 AI 來做，而員工則做需要情感支持與決策選擇與價值判斷的工作…
餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現
疫後外食餐飲市場大復甦，但缺工卻讓業者喊苦，紛紛展開搶人大戰。連鎖餐飲豆府集團、王品集團、築間餐飲集團、乾杯集團等業者，都宣布年底前擴大招募人力，並全面上調薪資餐飲業搶人大戰，薪資調漲幅度自6％至12％不等，顯示餐飲業對人才的渴望。業者表示，疫情期間餐飲業受到衝擊，但隨著疫情趨緩，餐飲市場回溫，加上各大業者積極展店…
職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌
1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」，調查結果顯示，83%受訪者自認曾遭職場霸凌，其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示，調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高；規模較小的企業發生霸凌的機會較高…
勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意
加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益…
基本工資審議委員會9月初召開，勞資共識調幅3-3.2%
勞動部長許銘春8/16表示，基本工資審議委員會將於9月初召開，考量國內通膨嚴重，勞資雙方已有共識將調升基本工資，調幅約3-3.2%。許銘春指出，因國內通膨嚴重，先前的基本工資工作小組會議，勞資雙方已有共識要調升金額。資方代表也提到，台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮眼，但不反對調升，希望是合理的調升…
產業缺工，政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助
隨著超高齡社會逐漸臨近，中高齡及高齡工作者的角色愈趨重要，對於緩解因人力短缺而導致的勞動力困境具有積極作用。勞動部積極推動「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，以企業釋出全職工作職缺，並招募65歲以上的員工，作為回饋，政府每月提供最高1萬5000元的獎助津貼，持續時間可達1年…
疫後改善缺工，發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業
依衛生福利部婦女生活狀況調查，女性常因「結婚、生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場，復職間隔時間隨年齡增長而逐漸延長，又依行政院主計總處統計資料，我國女性勞動參與率逐年提高，2022年達到51.61%，但是仍低於 OECD 國家的52.4%..
職場性騷零容忍！修法擴大管轄範圍、延長申訴期限，強化保護被害者權益
行政院院會通過「性平三法」修正草案，包含《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》及《性別平等教育法》的修正。《性騷法》修法將延長申訴期限及增訂保護專章；《性工法》則明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程並提供相關協助資源…