專欄文章

台灣目前正面臨著嚴重的勞動市場缺工危機。為了解決產業缺工的問題，勞動部針對製造業、營造業、農業及機構看護等四個關鍵產業的雇主聘僱移工資格進行了調整。這項重要的法規調整包括提高移工配額、增加國內承接移工的名額，並對聘僱移工人數計算方式進行了變更…

行政院已核定軍公教明年調薪4%，這將為軍公教人員帶來薪資增加的好消息。此外，勞動部將於十九日召開會議，討論明年勞工基本工資調漲的議題，展望明年，基本工資有望連續8年調漲，這將為勞工帶來穩定的收入增長，進一步促進消費能力和經濟活力的提升…

勞動部及台北市勞動局針對勞工身心健康保護議題發布新規定，要求50人以上的事業單位必須配備專業醫護人員，以協助推動職場健康管理及適性配工。這項新規定的實施將有效確保勞工的健康和安全，提高企業的營運效率…

勞動部呼籲所有旅宿業相關業者，如有求才需求，應向觀光局或觀光局所指定的公協會提出職缺需求。同時，業者也可登錄台灣就業通網站或各地區公立就業服務機構，登錄求才職缺，以便發展署能夠提供專業媒合服務。這樣的舉措將促進失業勞工投身於房務清潔工作，為旅宿業提供更多合適的人才…

勞動部強調，職場性騷擾的防治以及職場不法侵害危害的預防，關係到勞工能否擁有一個安全、安心的工作環境。無論是勞工還是雇主，每個人都必須對此事非常重視。勞動部再次呼籲雇主，要「預防、預防、再預防」，切實履行有效防治的責任。這是確保職場安全的重要步驟，也是對勞工權益的負責任承諾…