專欄文章
專業HR知識平台
提供人事管理、HRM系統以及專家見解的文章
無論您是企業老闆、企業主管、HR專業人士，或正在改善人力資源流程的夥伴
有助於您在人力資源領域取得成功
職場性騷零容忍！修法擴大管轄範圍、延長申訴期限，強化保護被害者權益
行政院院會通過「性平三法」修正草案，包含《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》及《性別平等教育法》的修正。《性騷法》修法將延長申訴期限及增訂保護專章；《性工法》則明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程並提供相關協助資源…
Dcard：學習是成長的關鍵，也是讓組織保持競爭力的關鍵
Dcard共同創辦人暨執行長林裕欽認為，人都是被「為什麼」所驅動，與其訂立僵固的指標要求，不如讓員工對未來有想像，自然有不斷學習、改變現狀的動力。不要害怕培育員工而離開，而是要害怕不培育員工，他們卻留下來，這對組織傷害最大…
企業面臨招募困境，面試官如何提升招募力
面試官為何是最重要的關鍵？因為對於企業來說，「願意來公司面試的人變少」，原因可能出在畢業後進入職場，許多優秀人才選擇「非典型工作」，以致投入一般公司的求職者總量下降，在目前已轉變為「事求人」的狀態下，是不是該改成由面試官做些什麼…
暑期工讀生也享有勞基法保障，切勿讓權益睡著了
學生暑期工讀，有哪些權益必須留意？暑假期間是學生族群打工的旺季，新北市府勞工局提醒雇主，暑期聘起非全時勞工，雖只有部分工時，仍需遵循勞基法，工讀生也享有「一例一休」、加班費等規定…
疫情衝擊減緩，製造業、旅行社無薪假人數減少
勞動部今（7/10）日公布最新一期無薪假，實施人數共9126人，家數為531家，與上期相比大幅減少8835人、1547家，以旅行社減幅最大，主要是因為疫後旅遊復甦及暑假到來挹注；製造業減少逾2000人，但仍要再觀察…
請病假攻略：請病假注意事項
生病想請病假怎麼辦？一年內可以請多少天病假，公司會如何計薪？工作上或多或少都曾因為身體臨時出狀況而向雇主請病假。不過，卻仍有許多人不太清楚「病假」在《勞基法》上的相關規定，彙整法令規範，讓你了解請病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶…
勞動部開辦旅宿業房務人員及清潔人員職業訓練
勞動部為解決旅宿業缺工問題，開辦房務人員及清潔人員職業訓練，課程內容包括房務清潔、客房服務、客房維護等，並提供參訓獎勵金和就業媒合。有興趣民眾可至勞動力發展署網站查詢相關資訊或直接向勞動力發展署各分署報名…
停止職場性騷擾，創造尊重與平等的工作環境
隨著metoo事件連環爆，職場性騷擾問題嚴重加劇，不僅傷害受害者，也對企業形象和運營造成負面影響。企業應建立健全申訴機制，保護受害者隱私，嚴肅處理加害者，並提供心理輔導和支持服務。預防職場性騷擾至關重要，通過員工教育和培訓提升認知和警覺性，領導者以身作則塑造無性騷擾的工作環境…
雇主注意！忽略外籍工健檢最高可罰30萬！
台北市勞動局日前提醒雇主，聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作時，務必留意健檢期限，確保依法辦理相關程序。根據就業服務法規定，雇主應於外國人入國後的3日內辦理「入國健檢」，並在聘僱許可生效後工作滿6個月、18個月以及30個月之前後的30日內辦理「定期健檢」。違反者將處以6萬元以上30萬元以下罰鍰…