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有關中國大陸試用期的規定

2014/07/13

中國HRM 分享：勞動合同法第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。...

人事管理分享：「沒有考核，就沒有管理」已經成為管理的經典名言。由於對考核目的不明確，對考核的方式和效果總是無法令人滿意。考核往往產生員工不滿意、中層管理者不滿意、高層不滿意的「三不滿意」現象。考核是一個很好的管理工具，為何是應用起來無法落實到實處，原因就是企業高層沒有參與，業務部門沒有成為考核的責任主體，考核與企業的戰略和業務分離等等，有效的管理往往是簡單而實用的管理。有效的考核必須明確三個根本性的問題：一、為什麼要考核？ 1、什麼是績效考核...

淺談一個完整的教育訓練系統應有的範圍

2014/07/12

人事管理分享：我們常常聽到客戶說希望能在導入人事薪資系統的同時，也希望可以同時導入教育訓練的系統，訪間也有很多人事薪資系統廠商號稱有完整的教育訓練模組，實際上往往只是做過某家客戶的客製化功能，就把它當作是套裝化的教育訓練模組了，實際上這樣的做法相當粗糙，而且別家的教育訓練作法未必能夠套用到其他家客戶身上。那麼，究竟應該要怎樣才算是一個完整的HRD 教育訓練系統呢 ? 首先，應該要先有一個站在人資夥伴觀點來設計 HRD 系統骨幹架構，教育訓練其實只是整個HRD系統的其中一環，如果沒有完整的...

員工入職培訓的基本內容

2014/07/12

人事管理分享：入職培訓應覆蓋的話題： 1.組織方面的設置第一個組織方面要介紹公司歷史、公司組織結構、公司物力環境的展示圖。然後給新員工一個組織結構圖標出他在組織中站的這一塊兒，上面是誰，下面是誰，他一目了然，組織方面馬上就清楚了。然後給新員工員工手冊、公司制度及政策，他要接觸的產品的綜述，或者是生產線及服務介紹之類，試用期的規定等，這些都是組織方面要包括的內容。 2.員工福利...

中國大陸工資工時，你必須知道的12個常識

2014/07/11

中國HRM 分享：工資即勞動報酬，對勞動者來說，工資是辛苦工作的勞動所得，是大部分人群主要收入來源和基本生存保障，其重要性可見一斑。而對於企業來說，工資也承擔著吸引人才、激勵員工等重要作用。因此，根據勞動者的不同工時制度依法合理製作工資體系、支付勞動者工資是人力資源管理中的必修課，也是構建和諧勞動關係、減少勞動爭議的基本要求。 1.發放工資的各項硬性規定答：工資應當以法定貨幣形式支付。用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。...

大陸關乎福利與休假（1）：你必須知道這12 條

2014/07/11

中國HRM 分享：據調查，如今，薪酬水準已不再是勞動者選擇用人單位時的所考慮的唯一因素，企業的福利制度是否人性化，在勞動者的選擇過程中正佔有更重要的位置。出色的企業福利制度能夠吸引優秀員工、提高員工士氣、增強員工歸屬感、凝聚和激勵員工更努力地工作，繼而回報企業以經濟效益。 1、帶薪年休假的休假條件與休假天數的計算：答：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。...