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九陰真經 ~【第三式】出勤異常通知
法令規章 分享： 飛騰雲端 九陰真經 ~ 勞動事件法工時篇 第三招 出勤異常通知 使用時機: 刷卡機事後匯入，每日系統自動發送 使用效果: 針對刷卡異常人員進行異常通知，提醒人員進行回報並支援E-mail & 手機APP通知 系統排程 自動發送 EMAIL通知員工回系統表態...
九陰真經 ~【第二式】打卡異常說明
法令規章 分享： 使用時機：人員使用網頁進行打卡作業 使用效果：異常超時刷卡當下讓員工自行表態『異常原因』，若表態為「私人因素」須回報實際下班時間（自然下班時間30分鐘內）...
九陰真經 ~【第一式】打卡表態
法令規章 分享： 使用時機：人員使用手機APP進行打卡作業 使用效果：在打卡當下即刻判斷刷卡時間是否異常，並自動彈出員工表態提醒如因公事則請人員進行申請加班，如因為私事，則需表態為個人因素， HR 人員不需再逐一詢問人員是否需要申請加班。...
飛騰雲端 九陰真經 【勞動事件法工時篇】
法令規章 分享：飛騰雲端專業HR系統，針對勞動事件法為您準備的武功祕笈~ 飛騰雲端 九陰真經 ~ 勞動事件法工時篇 飛騰系統勞動事件法，三大解決方案： 1.完整 HRM 人力資源管理系統 (買斷或租賃) – 適合舊系統更換 – 完整使用全台最靈活彈性之HRM系統 2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資 – 適合舊系統整合 , 原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足 – 透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理 拋轉 薪資系統計算 3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包 –...
勞動事件法的七大重點
法令規章 分享：最新文章
勞動事件法九大Q&A
法令規章 分享：Ｑ1：什麼是「勞動事件法」？為什麼要制定「勞動事件法」？和「民事訴訟法」有什麼不同？ Ａ1：勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用的程序規範。 由於勞工多為經濟上弱勢之一方，對於負擔訴訟程序勞費與進行訴訟等能力通常較低。在爭執過程中，勞工為了生計仍然有繼續工作的需求，在爭執結束後，還可能會繼續維持勞動關係。...
司改有感－勞動事件法改革：飛騰雲端系統為各位人資夥伴準備好工具了
法令規章 分享：司改有感－勞動事件法改革：飛騰雲端系統為各位人資夥伴準備好工具了 勞動事件法於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》，同年12月05日正式公佈，司法院於2019年8月16日公告自2020年1月1日施行。 勞動事件係指下列事件： 基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。 建教生與建教合作機構基於高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法、建教訓練契約及其他建教合作關係所生民事上權利義務之爭議。...
2019勞動事件法影響與系統因應方案研討會
法令規章 分享：每到勞工相關法規修法時，飛騰為了老客戶以及其他的ＨＲ夥伴們，總會義不容辭的邀請勞動法規知名老師來幫大家加強一下 法規專業。在為數不少的ＨＲ夥伴們的建議下，特別邀請了知名勞動法型男 沈以軒 律師於台北、高雄各舉辦了一場勞動事件 法研討會，2019年4月22日的下午，飛騰首次在台北場盛大舉辦人數多達 300 多人的勞動事件法研討會，來幫各位夥伴們進行 詳細解說，到底「勞動事件法」會讓雇主與勞工兩者，擦出什麼不一樣的火花呢？就讓我們繼續看下去！ ...
認識人事薪資系統 HRM
人事管理 分享： 飛騰雲端所提供的HRM解決方案，是集結與吸取了團隊內各成員在業界十多年的實務經驗而成，並廣納了各種產業類型特有的管理模式，以【集團化】架構為出發點，提供以積木組合為概念可設置N組考勤、薪資制度，讓您自己為自己打造專屬的人力薪資系統！大大降低了客製的可能性，連人力派遣業都適用的解決方案，讓您不再重蹈過去傳統廠商的系統使用經驗。這也就是飛騰雲端所堅持的獨特價值主張【一次滿足 HR...