專欄文章

專業HR知識平台

提供人事管理、HRM系統以及專家見解的文章
無論您是企業老闆、企業主管、HR專業人士，或正在改善人力資源流程的夥伴
有助於您在人力資源領域取得成功

「勞工職業災害保險及保護法」對於雇主的影響

2022/03/23

人事管理分享：「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日施行，對於雇主影響之重點略整理如下：（一）勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）第6條第1項擴大強制納保範圍（無論受僱人數多寡，與勞保不同）；復依災保法第13條第1項規定，保險效力原則上係自到職日起算，至離職當日停止，與通知申報之時點脫鉤。...

企業大小事分享：因應後疫情時代的來臨，許多企業開始規劃降低不必要的直接接觸與實施防疫新生活，而量測體溫，已成了許多企業的標準SOP，【飛騰雲端】系統解決了下列企業與員工的困擾 : 1.專人負責近距離量測，尖峰時刻要排隊2.手工造冊記錄體溫，容易造假 (沒量測，也自行填上體溫)3.指紋刷卡機經常忘記消毒、刷完卡忘記去量體溫4.陌生訪客的管理5.人資單位無法第一時間關懷體溫異常之同仁飛騰雲端結合...

未來趨勢居家辦公：【工作記錄回報單】

2020/06/01

企業大小事分享：因疫情因素，企業調整上班的型態，實施「分流上班」，「遠距工作」及相關措施；為提供企業在多元方案應變的工具，飛騰雲端推出【工作記錄回報單】，讓員工可每日在打卡下班前，透過同一平台即可回報當日工作情況，無須再登入其他系統平台回報其工作進度。讓主管與人資不論是「居家工作」或是「轉換至不同辦公室工作」，皆能像以往可以立即審視員工的工作情況與進度，掌握員工的工作情況。優點：減少紙張的浪費、Word檔或Excel檔維護...

「防疫隔離假、防疫照顧假」不列入平均工資計算

2020/04/06

法令規章分享：勞動部表示，因應嚴重特殊傳染性肺炎衍生出的防疫隔離假、防疫照顧假，請假期間之工資日數皆不列入勞工的「舊制勞退金、資遣費和職災補償」等平均工資計算基礎。勞動部109年3月30日勞動條2字第109030209號令核釋，依勞動基準法第2條第4款規定計算平均工資時，勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定申請請防疫隔離假，或依嚴重性傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為應變措施申請防疫照顧假，請假期間之工資及日數皆不列入平均工資計算。...

飛騰雲端 _ 居家工作異地辦公管理

2020/03/30

人事管理分享：最新文章

啟動「居家工作」，【飛騰雲端】為您準備好了

2020/03/30

人事管理分享：因應新冠狀病毒(COVID-19)的疫情嚴峻，各企業紛紛啟動居家工作機制，以減少並降低風險，在啟動居家工作機制時，【飛騰雲端系統】提供您完善的解決方案：人資單位：人員出缺勤記錄輕鬆處理單位主管：隨時可以檢核員工的工作進度一般員工：主管知道我有在上班，我的績效考核有完整紀錄資訊單位：檔案文件存取方便，檔案沒有外流風險飛騰雲端分類整理如下：考勤管理面：針對居家上班的員工，人資如何確認與處理員工的出勤記錄？因依法還是要備核其出勤記錄，所以簡單分兩大類說明。保留刷卡記錄...

嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)：防疫隔離假－解決方案

2020/02/27

法令規章分享：！！「防疫隔離假」被正名了！！依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時，有提到當勞工被強制隔離或檢疫時，可以申請「防疫隔離假」的解決方案，果不其然在2020年02月25日，立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，並正名此假別的名稱與其條例，透過本篇說明，更進一步了解，飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。首先，我們還是再來了解一下，何謂「防疫隔離假」：...

【飛騰雲端】~嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 請假/給薪懶人包

2020/02/10

法令規章分享：最新文章