解決方案
飛騰雲端勞動事件法解決方案
企業人員早來晚走出勤刷卡常發生，如何認定刷卡出勤時間是工作加班或者個人因素滯留？
企業如何去保障雇主與員工權益？ 如何去舉證加班？
勞動事件法第 38 條
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定
勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
勞動事件法審理細則第 62 條
雇主否認本法第三十七條及第三十八條之推定者，應提出反對證據證明之。
雇主否認本法第三十七條及第三十八條
之推定者，應提出反對證據證明之。
主動推播提醒
每日提醒上下班打卡
避免員工忘記打卡
員工表態選擇
手機即時表態
Web平台、紙本表態
未表態發通知
定期發送提醒
未表態提醒、強制表態功能
表態結果分析
一日刷卡超過四小時或
整月多日刷卡異常
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