勞動部今天發布解釋令，明令勞工因登革熱被要求在指定治療機構隔離，並因此請假，雇主不得扣發全勤獎金，且追溯至今年6月4日生效。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，登革熱是一種具有傳染性的疾病，為防範疫情擴散，地方衛生主管機關有權要求勞工接受治療或隔離…
勞動部：勞工因登革熱隔離請假 雇主不得扣發全勤獎金
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【丁丁藥局】專業的事交給專業，用人資系統減少作業庶務
專業的事交給專業處理 最專業的人事管理系統為讓現場同仁能專注服務客戶，丁丁連鎖藥局很早就導入人事管理系統來處理繁冗的人事行政事務。然而隨時間的演進，過去引進的人事管理系統已不敷使用，且在維護上也不易，也無法解決新的人事管理問題。因此公司主管決議引進新的人事管理系統，特邀請市面上各種人事管理系統，如：飛騰雲端、1XX、鼎X、英XX、佳XX等HR系統廠商前來簡報介紹。
飛騰雙週報_20231021
【飛騰雙週報】20231021 – 最低工資法朝野協商 關鍵條文保留 │勞動部研擬加重處罰非法僱用及媒介失聯移工 │ 勞保局e化服務，連假期間員工加、退保更方便 │ 加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法 │北市勞動局加重裁罰，防職業災害 │ 調高勞退雇主提撥率，勞動部鼓勵勞資協商
調高勞退雇主提撥率，勞動部鼓勵勞資協商
新制勞退強制雇主每月提繳6%勞退金至勞工專戶，勞工亦可自提6%到個人專戶，做為勞工退休後經濟生活保障。這項制度自2005年7月1日實施至今已逾18年，近期勞團紛紛要求雇主提高提撥率，工會要求與雇主協商。對此，勞動部表示，鼓勵勞資協商提高雇主勞退提撥率。勞團主張提高提撥率於2023年7月1日上路的公教人員退撫新制，強制提繳率15%，引發勞工比價效應…
北市勞動局加重裁罰，防職業災害
近來職業災害頻傳，為有效降低職業災害發生及強化雇主防災之責任，台北市政府勞動局已於日前公告修正「臺北市政府處理違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準」，針對一定規模事業單位、重點違反條文及重複違反法令情節者等加重裁罰額度，以期減少職業災害發生勞動局高寶華局長表示，鑑於職業災害發生原因大多係為違反職安法第6條第1項、第26條及第27條等規定…
加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法
職場上常有勞工加班現象，雇主使勞工延長工作時間，也就是加班，就應該依法給付延長工作時間之工資，亦即俗稱加班費。依《勞基法》第79條及第80之1條規定，雇主未給或少給加班費，可被處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開。在實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，最常見有五大加班費違法態樣態…
勞保局e化服務，連假期間員工加、退保更方便
勞工保險局（勞保局）提醒投保單位，員工若是在連假期間到、離職，可透過勞保局e化服務系統辦理加、退保，方便又快速。勞保局表示，依規定投保單位應於員工到、離職之當日為其申報加、退保，惟若員工到、離職日適逢星期六、日或國定假日等休假日，應於休假日後第1個工作日，填具加、退保申報表並檢附到、離職證明，該等員工的保險效力即可自到、離職日當日生效…