法令規章 分享：每到勞工相關法規修法時，飛騰為了老客戶以及其他的ＨＲ夥伴們，總會義不容辭的邀請勞動法規知名老師來幫大家加強一下 法規專業。在為數不少的ＨＲ夥伴們的建議下，特別邀請了知名勞動法型男 沈以軒 律師於台北、高雄各舉辦了一場勞動事件 法研討會，2019年4月22日的下午，飛騰首次在台北場盛大舉辦人數多達 300 多人的勞動事件法研討會，來幫各位夥伴們進行 詳細解說，到底「勞動事件法」會讓雇主與勞工兩者，擦出什麼不一樣的火花呢？就讓我們繼續看下去！ ...
人事管理 分享： 飛騰雲端所提供的HRM解決方案，是集結與吸取了團隊內各成員在業界十多年的實務經驗而成，並廣納了各種產業類型特有的管理模式，以【集團化】架構為出發點，提供以積木組合為概念可設置N組考勤、薪資制度，讓您自己為自己打造專屬的人力薪資系統！大大降低了客製的可能性，連人力派遣業都適用的解決方案，讓您不再重蹈過去傳統廠商的系統使用經驗。這也就是飛騰雲端所堅持的獨特價值主張【一次滿足 HR...
法令規章 分享： 賴院長在強大壓力下主導通過了本次的一例一休修法，應該已經不少 HR朋友都知道相關新聞，如果是飛騰老客戶甚至有些人已經在 1/10 三讀通過當天就已經得知飛騰雲端1/10就完全吻合新法規定而且還同步發信通知給相關老客戶知悉，詳情各位可以參考附件：5F001-2_1070110勞基法三讀通過條文 對所有老客戶的承諾所有台灣法規異動都免費提供的承諾，飛騰在本次修法中展現到極致，不只提供新法，也提供新舊法同時，支援智慧判斷，如果您的廠商號稱已經改好，卻是使用「3/1...
企業大小事 分享：集團人力資源系統評選與導入注意事項 集團企業在導入人力資源系統時，有別於一般企業的導入，除了一般評選HR系統的考量外，還需要注意下列這些哪些事項： 集團企業人力資源管理類型差異 集團企業通常在管理上有幾種不同的類型：第一種屬於集團式的管理，此種類型通常由總部人資統一負責集團轄下各子公司與總部的薪資計算，僅將排班／出缺勤異常管理／請假／加班等管理作業下放給子公司或地區的人資管理者進行管理，但簽核流程有時會跨公司別進行簽核。...
人事管理 分享： 隨著企業要降低成本，又要增進員工服務及擴大組織資源的需求，企業的人力資源管理外包趨勢逐漸加溫，這樣的外包服務， 在歐美國家已是實施多年的管理方式， 採用專業的人力資源管理外包服務優點有： 企業得以專注核心業務的發展 降低薪資軟硬體開發成本及MIS人員的維護 利用專業的薪資外包服務，可更符合人事法規 全程資料保密，防止薪資資訊外洩 資訊的穩定要求與安全性管理 ...
中國HRM 分享：55-088_大陸五險一金變成四險一金 2016年5月1日起，階段性「降低養老保險、失業保險」費率， 此外「生育保險和基本醫療保險」將合併，五險一金變四險一金。 階段性「降低養老保險、失業保險」費率的三個前提條件， 一、有條件的省份降低費率; 二、降低費率的期限按兩年執行;...
中國HRM 分享：據新華社電 近年來，「討薪」「維權」已成為老百姓熱議的話題，也是令很多企業頭疼的問題。如何合理合法地維護勞動者權益？內蒙古自治區巴彥淖爾市臨河區人民法院的法官們歸納總結了在日常審理工作中較為常見的勞動者維權案例，通過對未簽勞動合同雙倍工資、帶薪年休假、違法解除勞動合同賠償金等案件的分析解讀，提醒勞動者提高維權意識。 勞動合同到期未續簽繼續用工，工資付雙倍...
中國HRM 分享：1帶薪年休假 《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 其中 職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天 滿10年不滿20年的→年休假10天 滿20年的→年休假15天 注意：...
企業大小事 分享： 選(才) 標記： 優先等級 1招募模組將104招募平台搬回自己官網有興趣面試者於官網招募平台自行登錄履歷於官網招募平台直接發佈職缺透過招募平台直接發佈面試通知 錄取通知等核心功能 人事模組內含 "應徵人才庫" 管理功能 用(人) 標記： 優先等級 2此為 日常庶務性管理的核心模組 必須優先導入重點在透過系統減輕現行管理上的負擔提升工作效率有效保留人員完整異動軌跡與核薪紀錄有了好的管理工具，人資才有多的時間規劃＂育＂＂留＂＂選＂的作為導入模組第一階段 : 人事管理 / 保險管理...