法令規章 分享： 使用時機：每日或每週定期執行 使用效果：定期追蹤人員常態『因私』或常態『加班』滯留公司原因，用於關心人員延遲下班問題，善盡管理義務。 最新文章
九陰真經 ~ 【第四式】異常明細
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九陰真經 ~【第三式】出勤異常通知
法令規章 分享： 飛騰雲端 九陰真經 ~ 勞動事件法工時篇 第三招 出勤異常通知 使用時機: 刷卡機事後匯入，每日系統自動發送 使用效果: 針對刷卡異常人員進行異常通知，提醒人員進行回報並支援E-mail & 手機APP通知 系統排程 自動發送 EMAIL通知員工回系統表態...
九陰真經 ~【第二式】打卡異常說明
法令規章 分享： 使用時機：人員使用網頁進行打卡作業 使用效果：異常超時刷卡當下讓員工自行表態『異常原因』，若表態為「私人因素」須回報實際下班時間（自然下班時間30分鐘內）...
九陰真經 ~【第一式】打卡表態
法令規章 分享： 使用時機：人員使用手機APP進行打卡作業 使用效果：在打卡當下即刻判斷刷卡時間是否異常，並自動彈出員工表態提醒如因公事則請人員進行申請加班，如因為私事，則需表態為個人因素， HR 人員不需再逐一詢問人員是否需要申請加班。...
飛騰雲端 九陰真經 【勞動事件法工時篇】
法令規章 分享：飛騰雲端專業HR系統，針對勞動事件法為您準備的武功祕笈~ 飛騰雲端 九陰真經 ~ 勞動事件法工時篇 飛騰系統勞動事件法，三大解決方案： 1.完整 HRM 人力資源管理系統 (買斷或租賃) – 適合舊系統更換 – 完整使用全台最靈活彈性之HRM系統 2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資 – 適合舊系統整合 , 原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足 – 透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理 拋轉 薪資系統計算 3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包 –...
勞動事件法的七大重點
法令規章 分享：最新文章
勞動事件法九大Q&A
法令規章 分享：Ｑ1：什麼是「勞動事件法」？為什麼要制定「勞動事件法」？和「民事訴訟法」有什麼不同？ Ａ1：勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用的程序規範。 由於勞工多為經濟上弱勢之一方，對於負擔訴訟程序勞費與進行訴訟等能力通常較低。在爭執過程中，勞工為了生計仍然有繼續工作的需求，在爭執結束後，還可能會繼續維持勞動關係。...
司改有感－勞動事件法改革：飛騰雲端系統為各位人資夥伴準備好工具了
法令規章 分享：司改有感－勞動事件法改革：飛騰雲端系統為各位人資夥伴準備好工具了 勞動事件法於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》，同年12月05日正式公佈，司法院於2019年8月16日公告自2020年1月1日施行。 勞動事件係指下列事件： 基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。 建教生與建教合作機構基於高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法、建教訓練契約及其他建教合作關係所生民事上權利義務之爭議。...
【歐艾斯】專業的輔導團隊，能給予最佳的解決方案，讓導入得以順利
ISS 集團於 1901 年成立於丹麥的首都哥本哈根，已發展為世界頂尖的綜合設施服務公司之一，在歐洲、亞洲、北美、拉丁美洲和大洋洲超過五十個國家提供在地服務，從物業管理、支援服務、保全、清潔到餐飲服務…