雙週報No.14 – 20231007
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熱門文章精選
淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道
【2023-10-07 專欄文章│名家專欄】
近年來性平意識提升，舊框架下的法律規範顯已不敷使用，在巨大社會聲浪推動下，立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》修正條文。其中對於企業來說，最為重要的當然便是性別平等工作法的修訂，該法將分成兩大部分，分別自112年8月18日與113年3月8日開始正式施行…
聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事
【2023-10-07 專欄文章│人事管理】
暑假到來，餐飲業人力需求增加，常有店家誤用外國人工作而觸法。臺北市政府勞動局表示，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。勞動局表示，今年下半年持續針對轄下數個規模較大的夜市進行宣導…
資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定
【2023-10-07 專欄文章│法令規章】
企業經營面臨虧損或業務緊縮時，可以依據勞動基準法第11條第2款資遣解僱員工。但資遣解僱行為必須符合法律規定，否則可能會被勞工主張為不當解僱，進而提起訴訟。資遣解僱的法律規定：依據勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約…
製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者
【2023-10-07 專欄文章│企業大小事】
勞動部於2023年10月5日公布最新減班休息（無薪假）人數，為1萬1877人，較前1期增加139人。其中，製造業為主要增加來源，以金屬機電業為最，約有170人實施減班休息。勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，這期減班休息人數微增，主要原因是景氣變化難料…
勞動部重申明揚火災事故，受傷勞工不得終止解雇
【2023-10-07 專欄文章│企業大小事】
勞動部於2023年10月5日針對明揚國際火災爆炸事故，重申將全力提供勞工協助，並將對職災、身故勞工及移工，要求明揚公司盡速給與應有補償。勞動部表示，對於本次受災勞工，將要求明揚公司應給予公傷病假進行治療與後續休養，並將嚴格要求給與醫療費用及工資補償，若勞工不幸往生…
勞動部放寬特定工廠聘雇移工，首波6千名
【202310-07 專欄文章│企業大小事】
為解決特定工廠缺工問題，勞動部日前決議放寬特定工廠聘雇移工的資格，首波開放6千名移工名額，由經濟部優先分配給廠住分離的業者。勞動部勞發署管理組長蘇裕國表示，這次放寬的適用範圍，包括過去非臨時登記工廠，在這次新取得特登的工廠，以及臨登轉特登、過去從未聘僱移工的工廠…
飛騰雲端．雙週報 2023
