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雙週報No.9 – 20230729

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飛騰雙週報_職場性騷零容忍!修法擴大管轄範圍、延長申訴期限,強化保護被害者權益

職場性騷零容忍!修法擴大管轄範圍、延長申訴期限,強化保護被害者權益

【2023-07-29 飛騰雙週報】

行政院院會通過「性平三法」修正草案,包含《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》及《性別平等教育法》的修正。《性騷法》修法將延長申訴期限及增訂保護專章;《性工法》則明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程並提供相關協助資源…
飛騰雙週報_疫後改善缺工,發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業

疫後改善缺工,發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業

【2023-07-29 飛騰雙週報】

依衛生福利部婦女生活狀況調查,女性常因「結婚、生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場,復職間隔時間隨年齡增長而逐漸延長,又依行政院主計總處統計資料,我國女性勞動參與率逐年提高,2022年達到51.61%,但是仍低於 OECD 國家的52.4%…
飛騰雙週報_颱風假不是假,薪資可給可不給

颱風假不是假,薪資可給可不給
 

【2023-07-29 飛騰雙週報】

颱風假,是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點,由地方首長宣布停班停課,不過這是針對政府機關為主,多數一般民間企業都跟著比照。每當遇到颱風,民間企業該怎麼處理,總是一吵再吵…
飛騰雙週報_獎懲明確!「末位淘汰」為企業帶來持續進步

獎懲明確!「末位淘汰」為企業帶來持續進步

【2023-07-29 飛騰雙週報】

長久以來,許多企業在年終打績效考核分數時,主管都習慣當好人,為了避免日後遇到難以溝通的員工詢問,同時為了省事,乾脆讓自己所管轄員工的績效考核分數都差不多,而這個差不多績效分數,在分配績效獎金時…

飛騰雙週報_Me Too浪潮!解僱性騷擾員工行不行

Me Too浪潮!解僱性騷擾員工行不行?

【2023-07-27 飛騰雙週報】

近日的Me Too浪潮,讓許多性騷擾受害人勇敢站出來揭發自己曾經遭受的侵害,而許多性騷擾事件,亦發生在職場環境中。種種問題,涉及雇主以性騷擾解僱員工的合法性…

飛騰雙週報_留才新顯學:主管們請把「內部轉調」當一回事

留才新顯學:主管們請把「內部轉調」當一回事

【2023-07-27 飛騰雙週報】

領英(LinkedIn)人資長特拉・漢森(Teuila Hanson)指出,人才留用應該把重點放在「幫助員工換跑道,不換公司。」過往職涯要出現轉機,非得離開舊公司,但新冠疫情帶來的缺工潮…

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