熱門文章精選
職場性騷零容忍!修法擴大管轄範圍、延長申訴期限,強化保護被害者權益
【2023-07-29 飛騰雙週報】
行政院院會通過「性平三法」修正草案,包含《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》及《性別平等教育法》的修正。《性騷法》修法將延長申訴期限及增訂保護專章;《性工法》則明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程並提供相關協助資源…
疫後改善缺工,發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業
【2023-07-29 飛騰雙週報】
依衛生福利部婦女生活狀況調查,女性常因「結婚、生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場,復職間隔時間隨年齡增長而逐漸延長,又依行政院主計總處統計資料,我國女性勞動參與率逐年提高,2022年達到51.61%,但是仍低於 OECD 國家的52.4%…
颱風假不是假,薪資可給可不給
【2023-07-29 飛騰雙週報】
颱風假,是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點,由地方首長宣布停班停課,不過這是針對政府機關為主,多數一般民間企業都跟著比照。每當遇到颱風,民間企業該怎麼處理,總是一吵再吵…
Me Too浪潮!解僱性騷擾員工行不行?
【2023-07-27 飛騰雙週報】
近日的Me Too浪潮,讓許多性騷擾受害人勇敢站出來揭發自己曾經遭受的侵害,而許多性騷擾事件,亦發生在職場環境中。種種問題,涉及雇主以性騷擾解僱員工的合法性…