by sc_admin | 2014/1 月/7 | 人才招募管理, 人事管理
人事管理 招聘面試中存在的主要問題 分享： 公司招聘管理面試的目的就是要找到符合公司價值觀、能創造高績效的人。這就要求我們在招聘面試題目必須做到差異化，避免掉一些廢話問題，沒有意義的問題。招聘面試是一種應用範圍廣泛、方法靈活、收集訊息量大、簡便且技巧性很強的人員素質測評技術，是招聘的主要環節，招聘又是人力資源管理工作最重要的一環。因此，招聘面試的效果直接影響著人才選拔的正確性，對創造企業核心競爭力和企業可持續發展至關重要。 招聘面試中存在的主要問題 1、面試準備階段主要存在題目設計不合理、準備工作不充分的問題...
by sc_admin | 2013/10 月/12 | 人事管理, 人力資源發展
人事管理 職能以及技能之間的差異 分享： 什麼是職能 職能（Function）是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的任務、職權、作用等內容。 職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力 什麼是工作職能？ 依據Hellrigel Jackson & Slocum(2001)的管理書中，針對職能給予這樣的定義：...
by sc_admin | 2013/6 月/1 | 人事管理
人事管理 超級彈性的考勤解決方案 分享： 考勤管理往往佔用了HR太多時間，與其埋頭於大量的考勤資料中，不如更專注於HR的核心業務。飛騰雲端人力資源管理系統為HR們帶來整合的時間考勤解決方案，通過始終如一地應用工作和薪資規則來控制人工成本、通過自動執行和跟蹤複雜的合規要求，最大程度降低風險、通過減少人工和行政管理任務，以及將員工解放出來從事更多增值活動，從而提高勞動力生產力。 選擇我們，您將獲得： 易於使用的功能：提供及時的人工資訊並節省可觀的時間和精力。...
by sc_admin | 2013/3 月/12 | 人事管理
人事管理 製造業變形工時常見情況 分享： 一、管理案例情境 張三兩年前退伍，之後就進入某製造業公司擔任作業員的工作。而張三這兩年來勤奮工作，他的工作績效及配合度獲得公司主管一致讚賞，因此，今年中就被公司升任為領班，負責一條生產線。 由於2014年景氣回升，公司接獲大批訂單，公司這幾個月來，生產線都是滿檔，張三為了趕工必要，天天自動加班之外，也因應公司要求，停放休假及特休假，每天到公司上班，一星期只有「例假」一天可以休息，終於忙到了2014年底，即將與愛情長跑的同學結婚，已經提早跟公司請假，準備辦理相關的結婚事宜...
by sc_admin | 2013/3 月/1 | 人事管理
人事管理 基於SAAS 平台的人力資源管理系統 分享： 基於SAAS 平台的人力資源管理系統 人事薪資管理 飛騰雲端採用基於網路的技術平臺，集中式的資料庫功能，為您提供安全、高效的運營環境，支援有效地主資料管理。精簡的工作流程實現了透明化操作，使一切情況盡在掌握。在各個層面上，您都能夠將事務性的人力資來源資料轉變為戰略性的人力資源資訊，並在此基礎上採取行動。 主要特點 支援資料的輸入、提交、審核、批准和查詢 使用預定義的範本線上輸入資料，避免資料的重複輸入，確保資料高度完整準確，並將人工干預降低到最低限度...
by sc_admin | 2011/5 月/2 | 人事管理
人事管理 如何建構合身的人力資源管理系統 分享： 人力資源管理系統含括了人力資源管理、員工考勤管理、員工培訓管理、薪資福利管理四大部分。對於企業而言，人力資源管理政策，包含員工任用、員工發展、薪資管理、員工福利、員工關係等政策。一個完整的人力資源管理系統包含五個子系統，且每一個子系統下尚有子系統。 員工任用制度包含人力資源規劃制度的建立、工作設計制度的建立、求才方法的開發、選才方法的導入、求才與選才程序的制定、新進員工導入程序之制定、離職管理程序之制定、留才計畫之擬定。 人力資源管理包含了續承、晉升管理；離職管理；招募人才。...
