by 李 成威 2023/11 月/30 | 法令規章 , 飛騰雙週報文章
法令規章 配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資 分享： Image by Freepik 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，最近有許多事業單位發文詢問，因配合衛生單位清潔消毒，事業單位必須停工，不得開業工作，因而衍生是否發放工資的疑義。 黃維琛說明，事業單位停工期間的工資如何發給，應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間，有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒，那屬於業主被要求的情況，不可歸責於勞雇任何一方，因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。...
by 李 成威 2023/11 月/30 | 法令規章 , 飛騰雙週報文章
法令規章 勞保七種情境，無工作也能加保 分享： Image by pressfoto on Freepik 勞保是台灣重要的社會保險制度，提供勞工工作期間及離職退休後的基本生活保障。雖然勞保屬於在職保險，必須實際有工作者才能投保，但勞保局表示，有七大種情境可以在沒有工作的情況下，也能參與勞保，保障勞工權益不中斷。 1. 應徵召服兵役者 服兵役期間，勞工仍可繼續加保勞保，投保單位不得拒絕，且應繼續為其繳納保險費。 2. 派遣出國考察、研習或提供服務者 派遣出國期間，勞工仍可繼續加保勞保，無需通知勞保局登記。 3....
by 李 成威 2023/10 月/19 | 法令規章 , 飛騰雙週報文章
法令規章 北市勞動局加重裁罰，防職業災害 分享： Image by pressfoto on Freepik 近來職業災害頻傳，為有效降低職業災害發生及強化雇主防災之責任，台北市政府勞動局已於日前公告修正「臺北市政府處理違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準」，針對一定規模事業單位、重點違反條文及重複違反法令情節者等加重裁罰額度，以期減少職業災害發生。...
by 李 成威 2023/10 月/19 | 法令規章 , 飛騰雙週報文章
法令規章 加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法 分享： Image by rawpixel.com on Freepik 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間，就應該依法給付延長工作時間之工資，但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令。勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明如下： 第一類：加班只能換補休？ 勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。...
by 李 成威 2023/10 月/5 | 法令規章 , 飛騰雙週報文章
法令規章 資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定 分享： Image by pressfoto on Freepik 近年來，景氣變幻不定，企業經營面臨挑戰，因此資遣解僱勞工的情況時有所聞。但雇主資遣解僱勞工，必須符合勞動基準法及相關法令的規定，否則可能觸法受罰。 資遣解僱的法律依據 勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約。因此，雇主資遣解僱勞工，必須符合「虧損」或「業務緊縮」的條件。 虧損或業務緊縮的判斷標準...
by 李 成威 2023/9 月/22 | 法令規章 , 飛騰雙週報文章
法規命令 政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善 分享： 衛福部與勞動部今（22）日宣布放寬聘雇外籍家庭看護工資格，新增已接受長照服務半年以上、輕度失智者，以及特定身心障礙重度等級以上三大族群，免需評估即可聘僱。勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，放寬聘雇資格是為了照顧更多需要照顧的家庭，過去申請外籍看護工的審核條件較為嚴格，許多家庭因而無法順利取得聘僱許可，此次放寬後，預計將有更多家庭受惠。 政府放寬資格 保障措施待完善...
