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製造業無薪假人數增,勞動部:多為個別業者

製造業無薪假人數增,勞動部:多為個別業者

企業大小事 製造業無薪假人數增,勞動部:多為個別業者 分享: Image by Lifestylememory on Freepik 勞動部於2023年10月5日公布最新減班休息(無薪假)人數,為1萬1877人,較前1期增加139人。其中,製造業為主要增加來源,以金屬機電業為最,約有170人實施減班休息。 勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示,這期減班休息人數微增,主要原因是景氣變化難料,部分廠商因接單不穩而實施減班休息。不過,也有業者因接到急單而停止實施減班休息。...
台灣缺工嚴重 資誠:企業應擁抱人機協作

台灣缺工嚴重 資誠:企業應擁抱人機協作

企業大小事 台灣缺工嚴重 資誠:企業應擁抱人機協作 分享: 企業雇用 AI 員工因應缺工潮 台灣 2023 年職缺量超過 100 萬個,缺工問題越來越嚴重,企業紛紛尋求解決方案。資誠聯合會計師事務所執行董事桂竹安表示,企業解決缺工問題有三個方向,包括招募外籍藍白領、調整薪資吸引人才,以及雇用 AI 員工。其中,雇用 AI 員工可將例行性工作和數據報告交由 AI 來做,而員工則做需要情感支持與決策選擇與價值判斷的工作。 企業可透過「人機協作」因應缺工危機,但也面臨三大挑戰。 第一個挑戰是釐清職務需求...
餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現

餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現

企業大小事 餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現 分享: 疫後外食餐飲市場大復甦,但人力缺口卻讓業者叫苦連天。連鎖餐飲豆府集團董事長吳柏勳表示,有員工去倒垃圾,竟被同業主管遞名片挖角,展店「不缺地、不缺錢,但缺人!」 為搶人與留才,豆府集團將調薪6%到8%,並持續增加員工福利,包括員工餐費補貼、區域工作津貼,一年兩次晉升和按績效調薪,及結婚或生子加薪1,000元的安家專案,同時實施員工持股信託政策。...
職場霸凌調查,83%受訪者曾遭霸凌

職場霸凌調查,83%受訪者曾遭霸凌

企業大小事 職場霸凌調查,83%受訪者曾遭霸凌 分享: 1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」,調查結果顯示,83%受訪者自認曾遭職場霸凌,其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示,調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高;規模較小的企業發生霸凌的機會較高。 67%受訪者表示遭霸凌後求職受影響...
勞動部公布常見加班費違法情形,雇主應注意

勞動部公布常見加班費違法情形,雇主應注意

企業大小事 勞動部公布常見加班費違法情形,雇主應注意 分享: 加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬,雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態,提醒雇主應注意遵守相關規定,以免遭受罰鍰。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,依《勞動基準法》規定,加班費是勞工應得的權益,雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。常見的加班費違法樣態如下: 公司規定加班只能換補休:加班費是勞工應得的權益,雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。...
基本工資審議委員會9月初召開,勞資共識調幅3-3.2%

基本工資審議委員會9月初召開,勞資共識調幅3-3.2%

企業大小事 基本工資審議委員會9月初召開,勞資共識調幅3-3.2% 分享: 勞動部長許銘春8/16表示,基本工資審議委員會將於9月初召開,考量國內通膨嚴重,勞資雙方已有共識將調升基本工資,調幅約3-3.2%。 許銘春指出,因國內通膨嚴重,先前的基本工資工作小組會議,勞資雙方已有共識要調升金額。資方代表也提到,台灣是以出口為經濟導向,經濟成長率沒有之前那麼亮眼,但不反對調升,希望是合理的調升。...