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離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷

離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷

企業大小事 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷 分享: Image by Freepik 現今新創與科技產業逐漸盛行,知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產,雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害,常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止條款對於保護雇主營業利益固然甚有助益,然因該等約定對具憲法保障工作權、生存權與自由權的工作者有所限制,勞雇雙方是否可以約定並遵循離職後競業禁止條款、其效力如何判斷,對勞資雙方而言十分重要。...
特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

人事管理 特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂 分享: Image by drobotdean on Freepik 勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利,但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算公式較簡單呢? 週年制VS曆年制: 週年制 特休天數計算方式:從員工「到職日」開始計算年資,當滿一定年資時(半年、1年、2年…等),就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限:從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明...
配合登革熱防治停工,雇主可不必發工資

配合登革熱防治停工,雇主可不必發工資

法令規章 配合登革熱防治停工,雇主可不必發工資 分享: Image by Freepik 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示,最近有許多事業單位發文詢問,因配合衛生單位清潔消毒,事業單位必須停工,不得開業工作,因而衍生是否發放工資的疑義。 黃維琛說明,事業單位停工期間的工資如何發給,應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間,有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒,那屬於業主被要求的情況,不可歸責於勞雇任何一方,因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。...
職場霸凌自救攻略:遇到霸凌該怎麼辦?

職場霸凌自救攻略:遇到霸凌該怎麼辦?

企業大小事 職場霸凌自救攻略:遇到霸凌該怎麼辦? 分享: Image by Freepik 職場霸凌是一種嚴重的問題,會造成被霸凌者身心上的傷害,甚至導致工作表現下降、離職等後果。如果不幸遇到職場霸凌,勞工朋友可以依照「台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 – 職場霸凌的認識與自救」所建議,從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救: 實際行動 向同事尋求建議及支持。 尋找其他同樣遭受霸凌的同事,一起向霸凌者當面對質。 聯合其他同樣被霸凌者,向工會、福委會、員工健康部門、員工諮商部門投訴。...
新北勞工局建全國首創職災風險地圖,強化職場安全

新北勞工局建全國首創職災風險地圖,強化職場安全

企業大小事 新北勞工局建全國首創職災風險地圖,強化職場安全 分享: Image by Freepik 新北市勞工局為防範職災發生,建立全國首創的產業職業災害風險地圖,納入2萬餘家工廠資料,依產業特性、潛在危害因子進行風險分級,並實施不同頻率的輔導與檢查。此外,勞工局也與消防局聯合檢查39處高風險場所,以強化企業防災。...