by 李 成威 | 2023/7 月/14 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 請病假攻略：請病假注意事項 分享： 根據《勞動基準法》規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可向雇主請病假。一般病假未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者，2年內合計不得超過1年。病假1年內未超過30日部分，工資折半發給；超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。 請病假規定的實際程序上，勞工應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。...
by 李 成威 | 2023/7 月/13 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞動部開辦旅宿業房務人員及清潔人員職業訓練 分享： 為改善疫後缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，訂定「專案缺工職業訓練試辦計畫」，將旅宿業房務人員及清潔人員納入適用對象，預估全年受訓人數達1500人。 勞動部開辦相關訓練課程，補助結訓學員參訓獎勵金每人5000元，訓練地點位於特定地區者，補助提高每人8000元。發展署截至7月上旬已培訓200多人，接下來每月都有相關課程可報名，歡迎有興趣從事旅宿業的民眾踴躍參訓。...
by 李 成威 | 2023/7 月/1 | 飛騰雙週報
雙週報No.7 – 20230701 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 停止職場性騷擾，創造尊重與平等的工作環境 【2023-06-29 飛騰雙週報】 隨著metoo事件連環爆，職場性騷擾問題嚴重加劇，不僅傷害受害者，也對企業形象和運營造成負面影響。企業應建立健全申訴機制，保護受害者隱私，嚴肅處理加害者，並提供心理輔導和支持服務。預防職場性騷擾至關重要，通過員工教育和培訓提升認知和警覺性… 閱讀全文 少子化與退休潮衝擊下，台灣人才短缺危機愈趨嚴重 【2023-06-29 飛騰雙週報】...
by 李 成威 | 2023/6 月/29 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 停止職場性騷擾，創造尊重與平等的工作環境 分享： 作者：Angel 「在繁忙的辦公室裡，小美是一位努力工作的年輕專業人士。然而，她最近卻遭受到主管的性騷擾。每天，主管對她進行無理的身體接觸和令人不安的言語，讓她感到困擾和不安。雖然小美深知這種行為是不對的，但她卻無法勇敢地反抗，因為她擔心可能會失去工作或遭受更多的壓力。她感到自己被困在了這個尷尬的境地中，不知道該如何處理。」...
by 李 成威 | 2023/6 月/29 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 雇主注意！忽略外籍工健檢最高可罰30萬！ 分享： 「吳先生平常要工作，便聘僱外籍勞工A照顧高齡93歲的父親，有陣子因父親生病，每周須往返醫院就醫2～3次，加上工作忙碌未注意A的定期健檢之規定，等到收到衛生局通知時，才驚覺忘記安排A君健檢而遭勞動局裁罰6萬元。」...
