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讓雲助理自動幫你管理員工出勤問題!

企業現在是否能輕鬆又明確地掌握「出勤異常」? 部份產業在出勤管理上仍有許多不容易控管的難處,舉例而言,零售業若是在百貨公司有櫃位,但是內部無法放置打卡機,「員工要如何進行打卡?」或是以建築工程業為例,工地建案不方便設置打卡設備,主管要「如何掌握員工的出勤

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2024年 3月 HRM課程表

2024/2/29

3/12 (二) 共用/人事/核薪/加保課程
3/14 (四) 考勤/出勤課程+WebPortal+Flow
3/19 (二) 薪資課程/常用參數

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2024年 1月 HRM課程表

2023/12/31

1/16 (二) 共用/人事/核薪/加保課程
1/18 (四) 考勤/出勤課程+WebPortal+Flow
1/23 (二) 薪資課程/常用參數

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飛騰雙週報_20231202

【飛騰雙週報】20231202 – 勞保七種情境,無工作也能加保 │新北勞工局建全國首創職災風險地圖,強化職場安全 │ 職場霸凌自救攻略:遇到霸凌該怎麼辦? │配合登革熱防治停工,雇主可不必發工資│特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂 │ 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷

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離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷

現今新創與科技產業逐漸盛行,知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產,雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害,常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止條款對於保護雇主營業利益固然甚有助益,然因該等約定對具憲法保障工作權、生存權與自由權的工作者有所限制,勞雇雙方是否可以約定並遵循離職後競業禁止條款、其效力如何判斷,對勞資雙方而言十分重要…

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特休怎麼算?週年制VS曆年制優缺點一次看懂

勞基法規定,勞工在同一家公司服務滿一定年資,可享有特休天數權利,但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算公式較簡單呢?週年制VS曆年制…

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配合登革熱防治停工,雇主可不必發工資

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示,最近有許多事業單位發文詢問,因配合衛生單位清潔消毒,事業單位必須停工,不得開業工作,因而衍生是否發放工資的疑義。黃維琛說明,事業單位停工期間的工資如何發給,應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間,有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒,那屬於業主被要求的情況,不可歸責於勞雇任何一方,因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。

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職場霸凌自救攻略:遇到霸凌該怎麼辦?

職場霸凌是一種嚴重的問題,會造成被霸凌者身心上的傷害,甚至導致工作表現下降、離職等後果。如果不幸遇到職場霸凌,勞工朋友可以依照「台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 – 職場霸凌的認識與自救」所建議,從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救…

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